профил на компанията
Честността е в основата на нашето предприятие, предприятието не вярва, че не е проспериращо, обществото няма доверие в стабилността, честността: честността е лоялност, честен;вярата е да запази доверието. Предприятието е честно към клиентите, стреми се към качество, обединено с партньорите, честно към служителите, изпълнява обещания и обещава. Нашата традиционна добродетел е да наследим и пренесем тази добродетел в пазарната икономика в условията на условия от особено реалистично значение.
Единство, ние сме много сплотен екип, предприятие, съставено от различни отдели, само сътрудничество между отделите и помежду си, стриктно спазваме правилата и разпоредбите на предприятието, с цялостната ситуация, предприятието може да се развива по-добре, „няма перфектен индивид, само перфектният екип“, трябва да приемаме предприятието като свой дом, да го обичаме, защитаваме, изграждаме, винаги поддържаме високо чувство за отговорност и мисия, ентусиазирана работа, сериозна работа, постоянен живот.
Упоритата работа е мощна движеща сила за растежа на всеки служител.Трябва да имаме дух да не се страхуваме от трудностите, да сме готови да посрещнем предизвикателствата, да се осмеляваме да водим тежки битки и да не се страхуваме от трудностите, за да можем да направим качествен скок от мисленето към практиката.
Иновацията е да оставите старото настрана и да създадете новото. Иновацията е душата на просперитета на предприятието.Само с напредване на темпото с The Times, непрекъснато насърчаване на иновации в концепциите, иновации в управлението, научни и технологични иновации, системни иновации и иновации в работата във всички аспекти, можем да постигнем ново развитие и да създадем нов блясък, корпоративната култура е духовната движеща сила на предприятието иновации и развитие, е огромен нематериален актив на предприятието.
Хората живеят, не ставайте роби за пари. Знаете: "Хората притежават, нещата владеят." Хората трябва да имат свои собствени идеали и доброволци и да вършат собствените си отговорности. Вършете собствената си работа в поделението и вършете тежка работа за каузата.
Проявете синовно благочестие към по-възрастните в семейството. Съпругът и съпругата се уважават, уважават старите и обичат младите. За себе си да бъдете самодисциплинирани, усърдно учете, живейте стари, учете стари. Стремете се към подобряване на нивото на лична култура , спечели себе си спечели личността, вътрешният светец може да бъде извън царя.
Предприятията са съставени от индивиди и формирането на корпоративната култура идва от събирането на мъдростта на личната култура. При развитието на корпоративната култура личната култура на отделните служители също трябва да бъде в крак с The Times.
Като служител, за да научите корпоративна култура, овладеете знанията за корпоративната култура, стриктно спазвайте правилата и разпоредбите на предприятието, постоянно подобрявайте основните си ценности, твърдо установете концепцията за център за обслужване на клиенти, усмивка, ентусиазирана работа, работете сериозно, стабилен живот , накарайте себе си наистина да станете квалифициран служител, накарайте нашето предприятие да продължи да се развива и расте.